近年来，加拿大在移民政策上的持续改革，已明确释放出一个信号——向全球高层次商业人才敞开大门。这一趋势的最新体现，是加拿大政府推出的以吸引全球商业精英为核心的产业发展战略，其核心目标是借助外部高质量人力资源推动国内产业现代化，重塑北美经济增长的引擎地位。
一、从“数量”到“质量”的跃迁
加拿大移民政策正经历由“数量扩张”向“质量导向”的深刻转型。根据政府发布的战略性文件——可被称为“商业人才招募令”——未来几年，加拿大将优先推进七大产业任务，其中“吸引全球领先商业人才”被列为核心事项。这不仅是一次移民制度导向的转型升级，更昭示了加拿大以人才驱动技术革新和产业升级的战略野心。
借助这一政策加持，加拿大正加速打造“北美创业磁场”，通过降低创业壁垒与成本，为全球企业家与高管构建一条高回报、低门槛的移民与商业融合路径。
二、政策优势
1. 深化国际协作，拓展北美市场边界
加拿大正加快与美国及其他主要经济体的合作步伐，强化自由贸易与跨境投资机制。这对在加设立子公司的企业意味着，不仅能够稳固北美业务根基，也能通过地理与政策双重优势快速融入国际供应链。
2. 降低创业成本，优化市场环境
为减少企业负担，加拿大着力打破省际贸易壁垒，推动国家级基建项目，强化经济一体化发展。对初创公司而言，这无疑是拓展业务、降低运营成本的有利环境。
3. 高规格引才计划，精准引导商业资源落地
政策重点支持对本地经济具有带动效应的高端人才与项目。例如在BC省，尽管2025年提名配额整体缩减至4000个，但却将其中1100个优先分配给医疗、科技创业及“高经济影响力申请人”，清晰传递出“择优引进”的政策信号。
三、企业家与高管迎来移民利好窗口
1. 企业家：以创业实现全家移民
在加拿大，创业不仅是获取商业机会的手段，更是一条通往移民身份的高效路径。企业家只需提交可行的商业计划，证明其创业项目具有创造就业与经济贡献的潜力，即有望实现“一人创业，全家移民”的目标。BC省提名计划优先接纳此类申请者，凸显创业移民在政策层面的优待地位。
2. 跨国企业高管：通过“借调策略”落地加拿大
对于跨国公司而言，借由外派管理层赴加设立分支机构，是实现企业全球化与个人身份转换的双赢路径。申请流程关键在于证明：企业在海外有正常运营的主体，并计划或已在加拿大设立实体公司，且初始投资金额不低于35万加元。
此外，加拿大还为高收入高管开辟了“绿色通道”——如BC省数据显示，2024年获邀的94位申请人中，超过半数为年薪超过20万加元的企业高管或专业人才。最低要求时薪达105加元，并需担任高级管理或专业职位。
四、加拿大联邦创业ICT项目
若企业正计划拓展北美市场，加拿大联邦创业ICT（Intra-Company Transfer）项目无疑是高管移民的首选通道。该项目允许跨国公司直接外派核心管理人员到加拿大设立分支机构，并为其家庭成员申请工签与学签。这一项目的优势在于门槛低、审批快：
该项目不仅帮助企业打通国际化战略布局，更能促进加拿大本地就业与经济发展，因此深受政府支持。
随着加拿大逐步实施新一轮移民与产业协同政策，企业家与高管人群已迎来难得的政策红利窗口。无论是通过创业还是借助企业外派战略，加拿大已为全球商业精英铺设好通往北美的新通道。
在这个以“质量”为主导的新移民时代，抢先布局、精准选择，才能在未来的竞争中立于不败之地。现在正是企业家与高管乘势而上的最佳时机。