近年来，新加坡在国际人才市场中扮演着愈发积极的“抢人者”角色。随着新一轮人口结构变革与劳动力供需失衡的加剧，新加坡政府已不再掩饰其对全球高素质人才的渴望。近日，新加坡人力部发布的《2025年职位空缺报告》揭示了一个关键信号：多个核心行业人才缺口巨大，其中部分岗位的空缺率甚至接近六成，尤以科技领域为甚。
1、劳动力紧张与少子老龄化，双重挑战驱动“抢人”战略
除了劳动力短缺外，新加坡面临的更为深远的挑战，是人口老龄化与出生率断崖式下滑的双重压力。2024年，全国出生率跌至历史新低，仅为0.96，已低于全球多数发达国家。据统计，新加坡全年新生儿仅为3.08万人，几乎呈现出“每户难得一子”的尴尬现实。即便加大财政投入、优化生育福利，仍难以有效刺激出生意愿。这一现象反映出结构性的人口信心危机，令政策制定者不得不将目光转向外部人口补充，即加快吸纳国际移民。
2、哪些人更容易获批PR？
面对迫在眉睫的人口与经济风险，新加坡政府持续优化移民制度，加快永久居民（PR）的审理节奏。近段时间，已有多位申请者在提交材料后“秒获批准”，这一现象不仅体现了流程简化，更是对高潜力人群释放出的积极信号。
那么，当前哪些群体在申请PR时更容易脱颖而出？官方在审查过程中，会综合考量申请人与新加坡的社会联系程度、经济贡献能力、教育背景、家庭结构（如是否有新加坡籍配偶）、年龄状况以及在新加坡的生活时间等六大维度。其中，申请人的“融入度”与“未来价值”被视作核心评判指标。
举例而言：在新加坡有稳定职业、子女就学、配偶或父母为新加坡居民的家庭型申请者，其稳定性与生活粘性将大大提高通过率。而具备一定本地创业或雇佣本地员工经历的申请人，也因其对本地经济的直接贡献，获得政府优先考虑。
3、科技与紧缺行业成“通关钥匙”
在所有申请群体中，科技人才及紧缺行业专业人士，无疑处于优先序列的最前沿。这类人才不仅填补了本地劳动力市场的空白，更被视为推动国家数字化转型与产业升级的关键支撑力量。政府甚至公开表示，对于能够推动国家战略目标的人才类别，将给予最大程度的政策配合。
在此背景下，许多申请人选择先以工作签证（Employment Pass, 简称EP）形式进入新加坡，后期再申请PR身份。其中，“自雇EP”成为越来越多高净值人士及中小企业主的移民切入口。
4、自雇EP：灵活入境通道，构建移民路径闭环
与传统工作签证不同，自雇EP允许申请人以自身企业为平台进行签证申请，既无需本地雇主担保，也无语言硬性门槛。尽管学历并非刚性要求，但通过提高企业薪资结构，申请人可有效拉高COMPASS综合评分，达到40分即可入围申请门槛。
一旦获批EP签证，申请人不仅可在新加坡自由从事经营活动，还可为配偶与21岁以下子女申请家属签证（Dependant Pass, 简称DP），实现全家同步落地。此类家庭式入境模式，尤其受到中国中产家庭欢迎，主要原因在于——新加坡具备全球领先的教育资源与稳定的国际化生活环境。
5、新加坡身份优势
新加坡移民身份所带来的红利，远不仅限于生活便利。从教育角度来看，政府中小学实行英语教学体系，国际学校云集，为子女铺设多元化升学路径。从医疗保障到金融服务，新加坡凭借其健全的制度体系、低税率政策与亚洲金融中心地位，为全球移民家庭提供了安全而高效的资产配置与生活保障平台。
新加坡的移民新政，并非简单的人口补充计划，而是一场全方位的国家战略升级。对于有意在亚洲寻找稳定发展环境、兼顾家庭教育与资产安全的申请者而言，新加坡无疑是值得重点考量的目标国家。随着政策持续优化与全球人才竞争升温，能够顺利融入、精准定位自身价值的申请人，将成为未来新加坡社会的重要组成部分。