加拿大配偶工签将设语言门槛，移民政策再度收紧！

加拿大移民政策的风向再次发生微妙而重要的变化。7月16日，加拿大移民局（IRCC）发布公告，拟对“国际流动计划”（International Mobility Program, 简称IMP）中的部分工作签证类别引入语言成绩要求。这一修订预计将在2025年春夏季进入草案公示阶段，并展开为期30天的公众意见征集程序。换言之，最快年底，这项新规就有可能正式实施。

此举不仅表明加拿大政府对临时工签体系的管理趋于严格，也释放出一个清晰的信号：语言能力将成为未来各类签证审核中的核心考量因素之一。尤其是当前无需语言要求的配偶开放式工作签证（SOWP），很可能也将被纳入语言门槛的适用范围，引发广泛关注。

一、现行配偶工签申请条件简述

在现有政策框架下，SOWP 主要适用于以下两类申请人：

1、学签持有者的配偶

主申请人需就读16个月及以上的硕士、博士课程，或其他加拿大官方认定的特定专业；

2、工签持有者的配偶

主申请人需持有有效期不少于16个月的工签，并从事TEER 0/1、TEER 2/3 等紧缺职业类别的工作岗位。

按照这一标准，配偶一方在多数情况下可以无需语言成绩，直接申请开放工签进入加拿大。然而，一旦此次政策修订落地，语言能力将成为新的入门门槛。未来申请人可能需提交 IELTS、CELPIP 或 PTE 等考试成绩，达到最低语言标准才能获签。

这并非突如其来的变化。事实上，自2023年11月毕业工签政策改革起，加拿大移民局已逐步将语言能力纳入开放工签体系的核心要求中，如今针对配偶类别的延伸，可谓水到渠成。

二、为何加拿大要增加语言门槛？

移民政策的每一次调整背后，都有其深层次的战略逻辑。此次拟设语言门槛的主要原因包括：

1、提升外籍劳工的市场适应力

具备基础语言能力的申请人，更容易融入当地职场环境，减少就业摩擦；

2、鼓励临时劳工转永居路径的稳定性

具备语言基础的人群，在申请省提名、EE类别等永久居留时具备更强的竞争力；

3、增强签证审核的透明度与一致性

统一语言评估标准，有助于移民系统的制度规范化与公平性。

简而言之，加拿大正在强化临时移民政策与长期经济规划之间的衔接机制，从“能来”向“能留下”转型，语言能力则成为这个过程中的核心变量之一。

三、语言关卡下的应对建议

政策尚未正式生效，但对于有明确加拿大移民规划的人来说，现在就是准备语言的最佳窗口期。以下是针对不同申请身份的实用建议：

1、配偶开放工签申请人

建议尽早准备语言成绩，目标为CLB 4（相当于雅思G类4.5分）；

2、省提名工签申请人

多数省提名项目要求语言达到CLB 5（雅思G类5分）；

3、桥梁工签申请人

亦应以CLB 4作为基本标准，预留时间备考。

对于很多家庭来说，语言考试不仅关乎配偶能否顺利入境，更关系到未来是否有机会转为永久居民。如果在政策正式落地之后才开始准备语言，很可能因时间紧迫、成绩未达标而错失移民良机。

过去几年，加拿大因劳动力短缺、人口老龄化等问题，大幅放宽移民政策，推动了临时移民数量激增。然而，人口与资源的不均衡正在逼迫政策回调。此次对工签系统加设语言门槛，正是整个移民格局趋于规范化、精准化的体现。

语言只是开始。未来我们可能会看到更多与职业类别、雇主合规性、定居能力评估相关的收紧措施。对于有意移民加拿大的人而言，“早规划、早准备”将不再是一句口号，而是应对政策波动的必要策略。