新加坡虽然领土面积较小，气候环境也不是特别舒适，但是经济发达，教育医疗资源丰富，且十分优异，对海外移民有很大的吸引力。不过，想要拿到新加坡PR并不是一件特别容易的事情。且随着新加坡EP和SP政策的变化，想要转永居的难度越发更高。
一、新加坡PR获批人数创新高
来自新加坡的官方数据显示，2021年新加坡总共批准了33400名永久居民名额和21500名公民名额，其中永居人数创下了自2010年12年来的新高。最近十多年新加坡永居获批人数如下：
1、2010年：29165人；
2、2011年：27521人；
3、2012年：29891人；
4、2013年：29869人；
5、2014年：29854人；
6、2015年：29955人；
7、2016年：31050人；
8、2017年：31849人；
9、2018年：32710人；
10、2019年：32915人；
11、2020年：27500人；
12：2021年：33400人。
事实上，新加坡对于海外移民的需求是非常大的。且统计数据显示，新加坡每年的新增公民有一半都来自移民。新加坡目前很多行业急需用人，移民成为补充劳动力的重要渠道。
二、新加坡永居的获取方式有哪些？
移民新加坡最主要的的方式包括EP和SP签证转永居，目前这两种签证的获取难度都有所提高，具体内容包括：
1、EP
从2022年9月开始，EP对申请者每月薪资需要提高到S$5,000新币。对于金融服务行业的EP持有人，每月薪资需要达到S$5,500新币。
2、SP
SP的薪资也从原来的$2500调整到了$3000。金融服务行业的SP持有人，每月薪资需要达到$3500。
3、打分新政
新加坡将于2023年9月推出互补专才评估框架COMPASS，简单来说就是通过几个维度对申请者进行打分，评估标准及格线是40分。打分的标准包括：
1）对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；
65%-90%，10分；
低于65%，0分。
2）申请者的学历
知名学校毕业，20分
同等于大学学位，10分
无大学学位，0分。
3）申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；
5%-25%，10分；
超出或刚好25%，0分。
4）对比公司和同行的本地与外籍员工比例
申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；
20%-50%，10分；
小于20%，0分。
毫无疑问，虽然新加坡很缺移民，但是从来都没有降低移民质量的必要。因此，未来想要获得新加坡PR，难度无疑会更大。不过，新加坡PR的好处和优势都是非常明显的，吸引力依旧非常的大。