2025年7月1日，英国发布了长达138页的《移民规则变更声明》（HC 997），这份文件为未来英国的移民政策勾勒出清晰而严格的走向。自2025年7月22日起，新规将全面实施，重点调整技术工人签证（Skilled Worker）门槛、移民薪资清单、全球商业流动路线（Global Business Mobility）、永居政策，以及部分家庭团聚相关规定。这些变化无疑对希望赴英定居、工作的申请人构成了更高的挑战，也促使潜在移民者必须尽早规划与应对。
一、技术工签门槛再提升，￡41,700成新常态
技术工签（Skilled Worker）是海外人才赴英就业的主要路径之一。新规明确，自2025年7月22日起，技术工签的最低薪资门槛将无过渡期地提升至￡41,700。这意味着，所有自该日期起提交申请者，必须满足此一薪资标准。不同职业类别的薪资门槛亦相应提升：
A类职业：从￡38,700涨至￡41,700
B类：从￡34,830调至￡37,500
C至E类：从￡30,960调至￡33,400
F类：由￡29,000升至￡31,300
G类：由￡26,100上调至￡28,200
举个例子，一位从事IT工程的申请人，在过去或许凭￡38,000即可达标，如今若未达到￡41,700，将直接失去资格。这种“全线升级”的政策，清晰地表达了英国政府提升移民质量的导向。
更值得注意的是，原本适用的学历水平RQF Level 3（约等同A-Level）将不再被接受，新政将技能要求统一上调至RQF Level 6及以上，这意味着申请人须具备本科学位或同等水平的资质才能申请。
二、短缺职业调整，护理岗位“收紧”
新政还引入了一份新的“临时短缺职业清单”，适用于某些薪资与技能较低的职业。这份清单将取代原有的“移民薪资清单”（Immigration Salary List），并设定了明确的截止期限——大部分职业限于2026年12月31日前申请，护理人员则延至2028年7月22日。护理行业的限制尤为突出。根据新规：
1、“Care Workers”（6135）与“Senior Care Workers”（6136）必须持有有效居留许可，并持续为同一担保雇主工作；
2、雇主将不得为海外申请人担保新“Care Worker”签证；
3、英格兰地区的护理岗位须满足CQC（护理质量委员会）注册要求。
这将对目前依赖护理行业赴英的申请人构成明显限制，也意味着“以护理岗位为跳板”移民英国的通道将日益受限。
三、薪资计算新规则：超时不再“加分”
新规对薪资计算方式进行了重新定义。即使申请人每周工作时间超过48小时，超过部分的薪资也将不再计入门槛核算。例如，一位申请人每小时收入￡20，每周工作60小时，年薪虽达￡62,400，但计算门槛时只认定前48小时，即￡49,920。这一条款无疑意在防止雇主通过加班时数“拉高”薪资，绕过门槛限制。
四、全球商业流动路线（GBM）门槛同步抬高
对于跨国公司调派至英国的高级或专业人员签证申请人，薪资门槛也从￡48,500上调至￡52,500。这不仅显示出英国对高层次人才的严格把控，也意在引导全球资本以更规范、更高标准的方式进行人力调配。
五、永居通道收紧，低学历申请者受限
此次变动还影响到技术移民的长期定居规划。对于2024年4月前已获批的技术工签持有者，若希望在英国申请永居，需满足薪资门槛从原本的￡29,000提高至￡31,300，并达到其所在职位的“全额工资标准”（Full Going Rate）。
与此同时，新规明确指出：RQF Level 3至Level 5的岗位将不再允许申请者携带家属随行。这无疑将对计划以家庭为单位移民英国的中低技能申请人构成重大影响，政策方向已经明显偏向高学历、高技能人才。
需要特别指出的是，尽管薪资与资格标准普遍上调，但新政并未调整语言要求及永居年限规定，仍按照旧政策执行。但从此次改革的力度与节奏来看，未来几年进一步收紧的可能性极大。
对于意向申请者而言，现在正是最后的“黄金窗口期”。在旧规仍可适用的短暂过渡期内，尽快规划、尽早申请，是抢占先机、降低门槛的关键策略。
« 上一篇 英国移民政策重大调整在即，窗口期内如何应对？2025-05-14
» 下一篇 没有了