在全球移民政策趋紧的当下，美、加、英、澳等传统热门移民目的地纷纷提高门槛。相比之下，作为同为英语系国家的新西兰，却选择了一条截然不同的道路——通过“绿名单”和“6分制”两大技术移民通道，向全球技术人才释放出前所未有的友好信号。对许多有志于教育规划、定居生活、乃至全球资产布局的家庭而言，这一政策的出现，无疑打开了一扇新的大门。
一、新西兰绿名单：精准锁定紧缺人才
所谓“绿名单”，是新西兰政府根据本国劳动力市场的结构性短缺，列出的205个关键职业清单，涵盖医疗、工程、信息技术、建筑及教育等核心领域。其背后的逻辑，与供需平衡极为相似：当市场出现“缺口”，国家便以移民政策的方式直接吸纳外部资源。
更具吸引力的是，在这205个岗位中，超过160个职业允许申请人直接从海外提交申请，而不必先持工作签证入境。这意味着，即使身处中国国内，符合条件的申请人也能“足不出户”递交材料，待审批完成后便能获得居留身份。审批周期通常在 6–9 个月，远短于传统技术移民漫长的等待期。
根据最新数据，2025年1月至4月绿名单的平均获批率高达95%–98%。这一数字在移民行业中可谓罕见，几乎接近“稳拿”的状态。
1、基础申请条件包括：
年龄不超过 55 岁；
雅思总分 6.5（或同等水平）；若本科及以上学历来自英语系国家，可豁免语言要求；
无重大疾病或传染病；
无严重刑事犯罪记录。
2、重点职业示例：
工程与技术类：土木工程师、机械工程师、电气工程师、软件开发工程师、ICT分析师等；
建筑与管理类：建筑项目经理、结构工程师、建筑测量师等。
可以说，绿名单政策就是一条“直通车”，既快速又明确。
二、6分制通道：灵活的积分模式
与绿名单并行的，是基于评分机制的“6分制”通道。只要申请人满足四项基本条件——年龄、语言能力、全职工作以及健康与品行，即可进入积分体系。积分的计算方式主要包括：学历、职业类别和薪资水平。通常情况下，硕士及以上学历是最有竞争力的起点，而博士学历则可直接申请永久居留。
值得注意的是，如果申请人与新西兰认证雇主（Accredited Employer）建立雇佣关系，并且薪资达到新西兰中位数工资的1.5倍以上，仅需工作满1年，就能递交永久居留（Resident Visa, RV）申请。相比其他国家往往动辄数年的等待期，这无疑大幅缩短了时间成本。可以将“6分制”理解为一套“人才加分系统”：学历越高、职业越紧缺、收入越可观，获得居留身份的路径就越顺畅。
三、认证雇主：制度背后的“守门人”
无论是绿名单还是6分制，其核心均绕不开“认证雇主”制度。只有获得移民局认证的雇主，才有资格合法雇佣海外人才并为其提供移民担保。认证标准极为严格，主要包括：
1、企业真实存在且正常经营，必须持有新西兰商业号码（NZBN）；
2、在税务局（IRD）注册为雇主；
3、财务状况健康：近两年无亏损，或近6个月保持正现金流，或拥有可持续发展的资本计划；
4、企业合规经营，严格遵守移民法与劳动法，无不良记录。
这套机制，实际上起到了“双重过滤”的作用：一方面保障申请人不会落入不合规企业陷阱；另一方面确保新西兰经济在吸收外来人才时，保持制度与商业环境的稳定。
在全球移民格局日益紧缩的背景下，新西兰凭借绿名单和6分制，成为当下最值得关注的“无套路”移民目的地。它既体现了国家对技术人才的真切渴求，也为申请人提供了一条清晰、务实的路径。对于有教育规划、定居打算或全球资产配置需求的人群而言，这或许正是一个“窗口期”。毕竟，移民政策从来都是动态调整的产物，今天的开放，可能就是明天的稀缺。