近年来，香港特区政府推出了包括“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）在内的一系列人才引进项目，旨在填补因移民潮造成的人才空缺，助力本地经济发展。然而，随着大量内地申请者涌入，一些制度设计上的疏漏逐渐暴露，近期引发了公众热议与政府的紧急检讨。
1、制度设计初衷与现实执行的落差
“高才通”签证的设立初衷，是以灵活、快捷的方式吸引全球高端人才来港居住、工作，进而贡献于香港社会。按照原设计，主申请人须在香港长期居住并从事专业工作，方可在签证到期后续签。然而，在实际执行中，却存在监管松散的问题。
根据规定，持有高才通签证者获得为期2至3年的居留资格，但期间是否真正居住于香港、是否实际就业，港府并未设立实时审查机制，仅在续签阶段进行查核。这一制度漏洞，被部分申请人所利用——他们本身并不意图在香港长期发展，而是以签证为跳板，让子女通过“受养人”身份取得香港本地生资格，从而享受香港优质且费用低廉的教育资源。
以香港八所公立大学（香港八大）为例，本地生每年学费为44,500港币，而非本地生的学费则介于160,000至210,000港币之间，差距高达四倍。粗略计算，一个孩子四年大学期间可节省46.2万至66.2万港币的教育费用。这种明显的“套利”空间，无疑刺激了部分家庭通过“曲线救国”的方式取得香港身份。
2、社会资源的分配矛盾与公众质疑
这种现象不仅违背了高才通计划吸引实际人才的初衷，也引发了香港本地社会对于资源分配公平性的强烈质疑。本地居民普遍认为，社会福利应优先保障真正长期居港、为本地经济与社会作出贡献的人士。而那些仅以身份为名，未尽义务却享受权益的行为，无疑构成了对香港社会契约精神的冲击。
从契约关系角度来看，“高才通”计划本质上是港府与申请人之间的一种互惠协议：政府授予居留资格及相关社会福利，申请人则以实际的居住与工作，反哺香港社会。然而，部分申请人却在获得居留权后，既不落户，也不就业，单方面享受政策红利，这种“精致利己主义”的做法，既违背了契约精神，也动摇了制度本身的合法性基础。
3、港府应对与未来展望
针对目前暴露的问题，香港教育局局长蔡若莲已在公众场合表态，特区政府正积极检讨相关签证安排，未来或将增加对高才通签证持有人的居住和就业要求。例如，可能设立申请人在港居住的最短时间标准，要求申请人提供实际在港发展的证明文件，作为子女享受本地生福利的前提条件。
可以预见，随着政策进一步收紧，未来的高才通申请将更加注重申请人实际居住与贡献的能力与意愿，而非单纯以学历或薪资标准进行筛选。同时，监管机制也有望加强，从而确保香港引入的真正是有意扎根、并愿意为香港社会发展尽责尽力的人才。
香港作为全球重要的国际都市，吸引全球人才固然重要，但更重要的是构建一个公平、诚信、可持续的人才体系。正如商业世界中的合同，任何一方违背承诺，必然导致整个合作关系失去平衡。此次高才通制度的检讨，既是对过去制度漏洞的补救，也是一次对社会契约精神的深刻反思。
唯有在制度上精细打磨、在执行上严格把关，香港才能真正留住志同道合的建设者，而非一味成为机会主义者套利的舞台。