2022年10月，高才通计划被首次提及。该计划从当年的12月28日正式开始接受申请，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港，弥补本地人才流失，并增强香港的国际竞争力。这一计划的推出，犹如一剂强心针，为香港人才引进注入了新的活力。
一、回顾高才通计划的制度设计
高才通计划以其高度的开放性与包容性，面向三类核心人群开放：
1、A类：高薪人才
过去一年内具备不低于250万港币的应税收入，涵盖个人或企业收入，门槛明确，但不设学历要求；
2、B类：全球百强院校毕业且具备经验者
须为本科毕业于国际权威排名前百高校，并在近五年内拥有三年以上工作经验，此类申请不设人数配额；
3、C类：应届优秀毕业生
近五年内毕业于全球百强大学的本科生，虽无工作经验要求，但名额设限（每年1万人，先到先得）。
签证政策亦展现出高度灵活性。A类申请人自2024年起首签年限延长至3年，其余为2年；续签条件则要求在港就业或自雇经营，连续居港满7年后可申请成为香港永久居民。
二、2025年政策调整的五大趋势预判
随着本地经济逐步复苏，人口老化、人才净流出等结构性矛盾依旧严峻。2025年施政报告或将对高才通政策作出如下几方面调整与优化：
1、提高高薪A类门槛，注重“质”与“量”平衡
目前A类申请人仅设定收入门槛，学历并非强制要求。随着政策成熟，未来或会引入学历、行业资质等附加要求，以进一步提升引才质量、避免“收入虚高”带来的投机性申请。
2、百强高校名单国际化扩展，纳入更多战略区域
考虑到“一带一路”倡议与区域协同发展，港府有可能扩大“认可百强高校”名单，纳入更多东南亚、中东欧及南亚国家的顶尖学府，构建更具多元性的国际人才来源结构。
3、续签机制趋严，重视在港实质贡献
目前高才通续签以“在港受雇或创业”为主要依据，未来可能在审核过程中更加重视申请人薪酬水平、税务记录、居住时长及社会参与度，以此评估其对本地社会与经济的实际贡献，特别是首次续签时可能缩短签证周期至1年，以加强动态监管。
4、行业导向清晰化，构建“精英导向型”人才池
香港在构建“高增值经济体”的过程中，将更明确倾向吸引与以下领域相关的人才：金融服务、创新科技、医疗健康、法律及争议解决、绿色科技、创意及文化艺术、发展建造与海事服务等。入境事务处或将设置行业优先机制，给予关键行业申请人更快审批或政策倾斜。
5、建立人才留存生态系统，提升归属感与粘性
“引进只是第一步，留住才是关键。”政府正积极研究通过提供住房支援、子女教育便利、税务优惠、创业补贴等全方位配套措施，提升高才留港的生活便利度与家庭融入感，真正实现“外来才”向“本地才”的转化。
在人才全球化的时代语境中，香港虽具备得天独厚的地理与法律优势，但新加坡、迪拜等地在政策灵活度、税制吸引力及外籍家庭友好度方面亦强势崛起。为保持在国际人才市场的吸引力，香港必须持续以市场化、制度化方式迭代引才政策，确保“高才通”计划持续精准对接人才结构性短缺的痛点。
2025年9月即将公布的施政报告，预计将成为观察港府人才政策走向的重要窗口，也将是衡量“高才通”能否升级为制度性引才平台的关键节点。