近日,美国《新闻周刊》一则报道引发热议:美国第四大公共交通系统——亚特兰大都会捷运管理局(MARTA)CEO,因绿卡尚未获批、工作许可失效,不得不黯然辞去CEO一职。这位曾在2022年接任高管、被寄予厚望的企业领袖,却在2025年6月职业生涯“戛然而止”,原因仅仅是一纸身份文件的延误。这一事件令人唏嘘,更为许多正在或即将赴美发展的职场人士敲响警钟:在美国,哪怕身居高位,倘若缺乏合法稳定的移民身份,依然可能“一朝失足,满盘皆输”。

一、“合法身份”成为美国职场的隐形门槛
格林伍德的经历并非个案,而是美国移民制度下“身份依附”困局的缩影。对大多数希望在美长期发展的外国人而言,工作签证(如H-1B、L-1、O-1等)是进入职场的必经之路。然而,这些签证背后隐藏的限制,构成了难以突破的“天花板”:
1、签证获取机制不确定
以H-1B为例,采用随机抽签制度,中签率近年来徘徊在20%-30%,命运更多取决于“运气”而非实力。
2、对雇主强依赖性
工作签证绑定特定雇主,若雇主变动或裁员,持证人必须在60天内找到新的担保公司,否则即面临身份失效、被迫离境的风险。
3、绿卡申请周期漫长且被动
多数申请路径需雇主协助提交劳工证(PERM),但近年来许多企业出于成本或合规考虑,逐步收紧绿卡支持政策,使得申请者丧失主动权。
换句话说,即便你能力再强、职位再高,只要手中的身份不稳定,就始终处于被动地位。格林伍德作为一位企业CEO,尚且因为身份问题被迫退休,对于普通职场人而言,更是举步维艰。
二、打破职场“身份枷锁”,绿卡才是真正护身符
在美国职场中,拥有合法且自主性强的身份,是个人发展空间的重要保障。而绿卡(永久居民身份),正是这一切的核心。拥有绿卡意味着:
1、可以自由更换工作、跳槽或创业,无需依赖雇主担保;
2、不受签证名额限制或抽签机制约束,彻底摆脱“不确定性焦虑”;
3、享受与本地居民同等的社会福利与教育资源,全家受益;
4、为未来入籍美国铺平道路,进一步打开全球配置与发展通道。
然而,常规就业转绿卡路径耗时冗长、流程复杂。在全球移民政策日趋紧缩的背景下,想要高效、安全地获得美国绿卡,就必须另辟蹊径。
三、EB-5投资移民成为当前绿卡通道中的“优等生”
相较传统依赖雇主的移民路径,美国EB-5投资移民在当前政策环境下,以其灵活性与效率脱颖而出,尤其适合希望摆脱身份桎梏、掌握主动权的高净值人群。EB-5投资移民新法优势如下:
1、递交申请即合法留美
无需等待H-1B抽签结果,持I-526E申请回执即可合法居留美国;
2、获批Combo卡,仅3个月左右
允许申请人自由就业、就学、生活,无需绑定任何雇主;
3、绿卡申请无需雇主参与
摆脱PERM劳工认证流程,流程更直接、风险更低;
4、不受签证配额影响(目前)
尤其对中国大陆出生申请人,目前EB-5特定项目(乡村、基础设施项目)仍享“无排期”红利,6-9个月即可获得移民局批准,效率远胜其他移民类别。
简而言之,EB-5是当前极少数可以“自主规划、低风险、高确定性”获得美国绿卡的渠道。特别是在全球政局不稳、移民政策持续收紧的大环境下,此类窗口期一旦关闭,恐将难再复现。