近日，美国《新闻周刊》一则报道引发热议：美国第四大公共交通系统——亚特兰大都会捷运管理局（MARTA）CEO，因绿卡尚未获批、工作许可失效，不得不黯然辞去CEO一职。这位曾在2022年接任高管、被寄予厚望的企业领袖，却在2025年6月职业生涯“戛然而止”，原因仅仅是一纸身份文件的延误。这一事件令人唏嘘，更为许多正在或即将赴美发展的职场人士敲响警钟：在美国，哪怕身居高位，倘若缺乏合法稳定的移民身份，依然可能“一朝失足，满盘皆输”。
一、“合法身份”成为美国职场的隐形门槛
格林伍德的经历并非个案，而是美国移民制度下“身份依附”困局的缩影。对大多数希望在美长期发展的外国人而言，工作签证（如H-1B、L-1、O-1等）是进入职场的必经之路。然而，这些签证背后隐藏的限制，构成了难以突破的“天花板”：
1、签证获取机制不确定
以H-1B为例，采用随机抽签制度，中签率近年来徘徊在20%-30%，命运更多取决于“运气”而非实力。
2、对雇主强依赖性
工作签证绑定特定雇主，若雇主变动或裁员，持证人必须在60天内找到新的担保公司，否则即面临身份失效、被迫离境的风险。
3、绿卡申请周期漫长且被动
多数申请路径需雇主协助提交劳工证（PERM），但近年来许多企业出于成本或合规考虑，逐步收紧绿卡支持政策，使得申请者丧失主动权。
换句话说，即便你能力再强、职位再高，只要手中的身份不稳定，就始终处于被动地位。格林伍德作为一位企业CEO，尚且因为身份问题被迫退休，对于普通职场人而言，更是举步维艰。
二、打破职场“身份枷锁”，绿卡才是真正护身符
在美国职场中，拥有合法且自主性强的身份，是个人发展空间的重要保障。而绿卡（永久居民身份），正是这一切的核心。拥有绿卡意味着：
1、可以自由更换工作、跳槽或创业，无需依赖雇主担保；
2、不受签证名额限制或抽签机制约束，彻底摆脱“不确定性焦虑”；
3、享受与本地居民同等的社会福利与教育资源，全家受益；
4、为未来入籍美国铺平道路，进一步打开全球配置与发展通道。
然而，常规就业转绿卡路径耗时冗长、流程复杂。在全球移民政策日趋紧缩的背景下，想要高效、安全地获得美国绿卡，就必须另辟蹊径。
三、EB-5投资移民成为当前绿卡通道中的“优等生”
相较传统依赖雇主的移民路径，美国EB-5投资移民在当前政策环境下，以其灵活性与效率脱颖而出，尤其适合希望摆脱身份桎梏、掌握主动权的高净值人群。EB-5投资移民新法优势如下：
1、递交申请即合法留美
无需等待H-1B抽签结果，持I-526E申请回执即可合法居留美国；
2、获批Combo卡，仅3个月左右
允许申请人自由就业、就学、生活，无需绑定任何雇主；
3、绿卡申请无需雇主参与
摆脱PERM劳工认证流程，流程更直接、风险更低；
4、不受签证配额影响（目前）
尤其对中国大陆出生申请人，目前EB-5特定项目（乡村、基础设施项目）仍享“无排期”红利，6-9个月即可获得移民局批准，效率远胜其他移民类别。
简而言之，EB-5是当前极少数可以“自主规划、低风险、高确定性”获得美国绿卡的渠道。特别是在全球政局不稳、移民政策持续收紧的大环境下，此类窗口期一旦关闭，恐将难再复现。