对于已持有H-1B签证的在美工作者而言，跳槽或更换雇主是一种常见的职业发展选择。而此类变动并不意味着必须重新抽签，只需由新雇主向美国移民局（USCIS）提出H-1BTransfer申请，即可继续在美合法工作。本文将围绕Transfer申请的办理流程、材料准备、费用结构及常见高频问题进行系统梳理，为有换岗计划的H-1B申请人提供实用参考。
一、H-1B Transfer概述：不需重新抽签，但有例外情形
H-1BTransfer并非一种新签证，而是H-1B身份变更过程中针对新雇主的重新提名（petition）。与首次申请H-1B不同，Transfer通常无需再次参与抽签，因此被广泛视为流程更为高效的身份延续方式。
然而，如果申请人原先受雇于免抽签机构（如高等教育机构、非营利研究组织等），而新的雇主属于受配额限制（cap-subject）单位，则仍需通过当年抽签中签后方可提交正式申请。
此外，H-1B Transfer次数并无限制。理论上，申请人在H-1B身份有效期间可多次更换雇主，只要每次变动都通过合法申请渠道进行。
二、申请流程：从LCA到USCIS提交的三步走
H-1B Transfer流程与首次申请大致相同，主要分为以下三个步骤：
1、LCA申请（Labor Condition Application）
新雇主需向美国劳工部（DOL）提交LCA申请，证明其将按市场薪资标准雇佣该申请人。该流程约需7个工作日。
2、提交H-1B Transfer申请包裹
LCA批准后，雇主方律师将准备完整的申请材料，并向USCIS递交I-129表格及支持文件。
3、等待移民局审理
申请提交后将进入审理阶段，若选择加急处理（Premium Processing），USCIS承诺15个工作日内出结果。
三、申请材料清单：雇员与雇主需分别提供
1、雇员（受益人）需准备的文件：
当前H-1B批准通知（I-797A）副本
护照、签证页复印件
最新I-94出入境记录
个人简历
最近几期工资单（通常2-3份）
学历证明及成绩单
2、新雇主需准备的材料：
雇主信（确认聘用意向、职位信息与薪资）
岗位职责描述与专业要求说明
公司财务文件，证明具备支付能力（如银行对账单、税务记录）
四、费用构成：雇主承担为主，部分可自付
申请H-1B Transfer过程中产生的费用由以下几部分构成：
1、I-129申请费（依雇主规模而定）
$460（小型/非营利）或 $780（一般公司），由雇主支付
2、反诈骗费（Anti-Fraud Fee）
$500，由雇主支付
3、ACWIA培训费
$750 或 $1,500（按公司规模），由雇主支付
4、Public Law 114-113费（适用于特定大公司）
$4,000，由雇主支付（如适用）
5、人道主义项目捐助费
$300 或 $600（按雇主规模），由雇主支付
6、加急处理费（Premium Processing）
$2,805，可由受益人自付
7、律师服务费
数千美元不等，通常雇主承担
除Premium Processing费用外，USCIS规定其余费用应由雇主支付，否则将被视为违规。
五、常见问题答疑（Q&A）
Q1：申请H-1B Transfer后，何时可以开始为新雇主工作？
一旦USCIS发出申请受理收据（Receipt Notice），即具备合法为新雇主工作的资格。但从风险角度出发，建议等待申请获批或办理加急处理后再正式入职，尤其是当新岗位职责与原工作差异较大时。
Q2：申请Transfer是否需要原雇主配合？
不需要。H-1B Transfer为独立程序，无需原雇主提供任何材料。申请人仅需保存并提交旧H-1B的批准副本即可。
Q3：Transfer申请中常见拒签风险有哪些？
岗位与专业要求不符，未构成“专业职业（Specialty Occupation）”
学历背景不符或文件不全
存在雇佣关系真实性质疑，尤其在第三方外派场景下
雇主财务能力无法满足工资支付要求
Q4：被裁员后如何进行H-1B Transfer？
H-1B身份被终止后有60天宽限期（Grace Period）。申请人应在此期间内完成Transfer申请，或临时转变身份（如I-539转为B-2、F-1、H-4等），为后续再转H-1B争取时间。
Q5：成功Transfer后，若原签证仍有效，离境返美是否需要重新签证？
无需重新签证。只需携带原H-1B签证页+新Transfer批准通知（I-797）即可顺利返美。
H-1BTransfer为在美工作的外籍专业人士提供了合法跳槽与职业晋升的通道，但也需严格把控每个步骤与细节。无论是申请材料的准备、雇主背景的匹配，还是申请节奏的拿捏，建议在移民律师指导下操作，方能确保身份与职业发展的双重安全。