近日，据《Forbes》2025年7月21日报道，特朗普政府正酝酿一项新移民政策，旨在取消或显著改变H-1b签证的年度抽签制度，改而实施以薪资高低为导向的发放机制。此举一旦落地，势必对成千上万寄望于通过H-1B留美的国际学生与初级专业人士造成深远影响。
一、“薪资优先”新机制：H-1B门槛陡升，初入职场者受挫
根据美国移民局（USCIS）此前提出的改革方向，H-1B签证将不再通过随机抽签分配，而是依据申请人薪资水平进行排序。这一变化虽被部分高薪行业视为“择优引才”的进步，但对于刚毕业、尚未积累工作经验的国际学生而言，无疑是雪上加霜。
长期以来，应届毕业生通过H-1B签证进入职场，是留学生实现“学业—实习—工作—移民”闭环路径的关键一环。然而，在新政策设想中，由于其起薪普遍低于资深从业者，哪怕拥有名校背景和优异履历，亦可能因“薪资不足”而无缘上榜，直接丧失在美发展的可能。这一制度转向，势必将削弱美国在全球人才市场的吸引力。
二、科技与医疗行业首当其冲：高学历≠高起薪
不同于普遍认知的“高薪群体”，许多处于发展初期的STEM领域人才，以及部分医学、科研类职业，其薪酬结构并不具备天然优势。Forbes特别指出，若H-1B签证与薪资绑定，医生、内科专家、牙医、IT项目经理、物理学家、生物学家等关键技术岗位的申请人都可能因不符薪资门槛而被排除在外。
更严重的是，H-1B的不确定性已成为系统性风险。历届政府在签证审批标准上的剧烈摇摆，使得雇主和求职者均难以进行中长期规划；与H-1B紧密相关的OPT实习许可政策也屡遭政策挑战，加剧了整个留学生群体对美就业路径的焦虑。
三、EB-5投资移民：为留美身份提供更稳妥方案
在传统签证路径频繁受阻的背景下，EB-5投资移民项目逐渐成为越来越多国际学生家庭关注的替代方案。作为一项旨在吸引境外投资、创造就业机会的移民通道，EB-5允许合格申请人及其配偶与未满21岁的未婚子女，通过投资获得美国永久居民身份（绿卡）。
EB-5项目的最大优势在于其独立于H-1B、OPT体系之外，不受薪资、雇主或专业限制的影响。尤其在当前新政框架下，得益于“无排期+双递交”的机制设计，申请人最快可在90天内获得combo card，实现合法工作与居留资格，并在约2年内全家一步到位获得绿卡。
四、从被动等待到主动掌控：身份自主带来发展自由
相较H-1B签证的高度不确定性，EB-5身份赋予申请人更多自由——既不需依附特定雇主，也不受行业、职业类型约束。持绿卡者可自由选择就业机会，享有美国本土居民在教育、就业、购房、社会保障等多方面的权益保障，为其子女教育与家庭规划提供坚实基础。
环球出国自2022年EB-5改革后，已成功协助逾1500组家庭递交新政申请，其中半数以上家庭在递交3个月内获得combo card，超300组客户在6至9个月内完成审批，多个案例在2年内实现全家持卡登陆美国，展现出EB-5项目在实操层面的高效与可行性。
从目前的政策走向来看，H-1B作为留学生通往美国绿卡的主通道，其稳定性与公平性已不复往昔。面对可能到来的“薪资优先”机制与签证配额改革，国际学生及其家庭应重新审视原有路径依赖，转而探索更具稳定性与自主性的移民规划。
在不确定性成为常态的今天，EB-5或许正是那条“更稳的船”。它让你不再把命运交给签证抽签系统，而是以规划与主动为自己争取未来——这，正是每一个移民家庭所真正追求的目标。