近年来，香港“优才计划”和“高才计划”成为热门身份路径。但随着名额趋紧、政策收紧，竞争愈发激烈，获批难度也水涨船高。许多人在盯着“优才”“高才”卷入同一条赛道时，却忽视了一个成功率远高于前两者、却鲜少被大众关注的通道——香港专才计划（General Employment Policy, GEP）。这一政策的获批率接近90%，正逐渐成为港人身份规划的“最大黑马”。
一、专才计划凭什么成为“高获批率之王”？
任何身份规划，首先要看数据。专才计划的通过率可谓“亮眼”又“稳定”：
1、2022年：获批率高达89.46%，超过11,700人顺利拿到签证（数据来源：香港入境处）。
2、2023年上半年：获批率仍超85%，显示出强劲的政策窗口期。
3、历史峰值：早在2007年便达到90.7%，经受住了二十余年的政策验证。
这意味着，专才计划并不是昙花一现，而是一条长期稳定的身份通道。与优才、高才的“千军万马过独木桥”相比，它更像是一条鲜有人走却宽敞笔直的高速公路。
其核心优势主要体现在三个方面：
二、申请关键：如何与香港雇主“成功牵手”？
如果说优才是“自我打分”制度，那么专才计划的核心在于雇主匹配。换句话说，这是一场“人才与岗位的双向奔赴”。根据香港入境处的官方要求，申请人需满足：
1、学历
本科或以上；若为大专，则需额外提供专业资格或国际奖项；
2、工作经验
与拟聘职位高度相关；
3、雇主资质
公司成立满一年、营业额≥300万港币、雇佣≥3名本地员工，并能证明该职位“本地人难以胜任”。
换一个更接地气的比喻：假如香港是一座大公司，优才是“公开招聘”，谁条件优越谁上；而专才更像“定向邀约”，只要找到愿意签约的“老板”，获批几率自然大幅提升。
三、哪些人群最适合走专才通道？
结合政策实践，可以归纳出三类最典型的申请群体：
1、已获得香港公司聘用者
只需提交雇佣合同和职位证明，即可快速走完流程。
2、内地企业派驻香港的人员
若在内地总部已有至少1年工作经验，可申请内部调派至港。
3、在港创业者
自雇同样可行，但需有正规办公地址、充足运营资金，并雇佣本地员工。
可以看出，不论你是职场打拼者，还是希望通过创业实现身份与事业双轨发展的企业家，专才计划都具备极高的适用性。
四、常见疑问解答
Q1：大专学历能申请吗？
可以，但需提供长期工作经验和专业资质，个案审核为主。
Q2：哪些行业更容易获批？
IT、金融、法律、建筑等短缺领域较占优势，但任何“专精”人才都可能成功，例如非遗传承人、资深技术工匠。
Q3：能否创业自雇？
可以，但需满足：公司正规注册、有固定办公地址、账户资金充足，并雇佣本地员工缴纳强积金。
Q4：家属是否能受益？
配偶可自由在港工作，子女享本地教育资源，还可通过“华侨生联考”升学内地名校。
Q5：获批后一定要在港工作吗？
必须！续签时需提供雇主证明和薪资记录，否则身份难以维持。
Q6：如何证明职位“本地人难以胜任”？
雇主需提交招聘广告、面试记录等本地招聘失败证据，同时申请人需提供专利、行业证书等独有技能。
专才计划，实际上是衔接内地职场与香港发展的“黄金跳板”。它不像优才、高才那般内卷，却凭借近九成的获批率和高度灵活的适用性，成为当下身份规划中的“隐形王牌”。无论你是寻求更广阔发展舞台的职场人才，还是希望通过香港完成子女教育与资产配置布局的家庭，现在正是把握政策窗口期、实现身份与事业双升级的最佳时机。
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