自香港推出“高端人才通行证计划”（Top Talent Pass Scheme，简称“高才通”）以来，吸引了众多内地及海外高学历、高技能人才赴港发展。如今，首批申请者陆续进入续签阶段，然而，关于续签年期的讨论也愈发热烈。不少申请人惊讶发现，自己并未如传闻中“一律获批三年”，有者甚至仅获批半年或一年，引发广泛关注与困惑。
针对这一情况，香港入境事务处助理处长（签证及政策）近日在公开回应中郑重澄清：“高才通续签必批三年”的说法，是一种误解。事实上，续签年期与人才的在港工作或创业情况密切相关，入境处将依据实际情况作出综合评估。
一、续签是否成功，关键在于“真实留港状态”
高才通并非单纯的居留许可，而是香港为吸引优质人才而设的灵活政策工具。其本质目的是希望相关人士在港长期就业或创业，持续为本地经济注入活力。因此，续签审批的核心，并非申请人的学历、行业声誉，甚至也不是原始批文时的条件，而是“你现在是否真正为香港做出贡献”。据入境处披露，申请人在续签时，须提交如下证明文件之一或多个：
1、有效的受聘合同；
2、创业企业的商业登记证及经营证明；
3、公司账户流水或税务申报资料等。
这些材料将直接反映申请人在港是否真正就业或经营，而入境处将根据资料的完整性与合理性，决定是否批准续签，以及批出的具体年期。
二、续签年期“最高三年”，但并非人人可得
社会上普遍流传“高才通续签必得三年”一说，但根据官方实际操作，三年仅为最长可能批出的年期，而非“标配”。实际上，不少续签者仅获半年或一年有效期，这完全取决于其当前在港的就业或创业状态。例如：
这一机制体现了香港政府对高才通计划的审慎管理原则：宁可短期观察，也不轻率放宽。
三、行业类型不设门槛，但“实际贡献”是衡量标准
令人欣慰的是，入境处在续签审批中并不设定特定行业限制。无论你从事金融、科技、教育、艺术、文化或商业服务，只要你能提供足够证据证明自己正在为香港创造经济价值、带来就业或缴纳税款，即被视为“有实质性贡献”。
这反映出香港对多元人才的接纳态度，也凸显其“以实际效益为导向”的制度设计。
然而，需要注意的是，部分行业因其收入波动性大、雇佣模式特殊、监管不一，在续签过程中可能存在较大不确定性。例如保险行业。由于多数从业者以佣金为主要收入来源，雇佣关系松散、业绩不稳定，导致入境处在审批其申请时需格外谨慎，审批周期亦可能相对较长。
四、严打虚假材料，续签造假后果极为严重
在官方表态中，高才通续签严禁提供虚假文件，任何被查实存在造假行为者，将面临严重法律后果。具体包括：
1、被即时取消香港身份；
2、遣返回原居地；
3、面临最高14年监禁与15万港币罚款。
香港一直以法治为本，移民政策虽开放，惩处机制同样严厉。申请人务必确保所有续签材料真实可信，切勿因一时侥幸心理，铤而走险。
五、高才通续签的四类主要路径
目前，根据香港入境事务处的操作指引，申请人可通过以下四种方式申请续签：
1、受聘于香港公司
要求职位与学历匹配、薪酬符合市场标准、有稳定收入及合理纳税记录。
2、自由职业或顾问式工作
需提交可持续的项目说明、收入来源、预计效益及个人税务记录。
3、创业或参与本地企业运营
企业须有实体经营、健康的现金流、持续纳税，并可证明其对香港经济有正面影响。
4、跨境调职人员
通常为跨国公司内部调派，须满足年薪达120万港币、缴纳薪俸税等条件。
归根结底，高才通的续签机制，并非一道“形式审查”，而是一场对申请人“在港价值”的实质评估。是否就业稳定、创业是否有绩效、是否真心留港发展，都是政策所关注的核心。
对有意深耕香港的高才人士而言，真正把握续签关键，在于真实、在于贡献、在于长期价值。不必执念于“三年”这个数字，关键是用脚踏实地的努力，让香港看到你的潜力与诚意。
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