香港高才通A类最新政策解读，收入周期与持股门槛全面升级

自2022年底推出以来，香港“高端人才通行证计划”（Top Talent Pass Scheme, 简称TTPS）迅速成为全球高收入专业人士关注的焦点。该计划旨在吸引世界各地的高端人才落户香港，特别是对于A类申请人——即高收入群体，政策的吸引力尤为突出。然而，随着2025年的临近，香港入境事务处对A类申请的资格标准作出了一系列调整，尤其在“年收入计算方式”及“持股要求”方面，引发了广泛讨论与实务操作的高度关注。本文将以专业视角出发，对新政进行系统性解读，帮助潜在申请人理清申请逻辑，规避操作风险。

一、收入标准新规详解

按照最新规定，无论申请人是以个人收入还是企业股东身份申请，都需证明在指定周期内应税收入达到250万港币（或等值外币）。然而，不同收入来源，其所适用的计算周期大相径庭：

1. 个人收入：保持原标准不变

若以个人收入为依据，如工资、奖金、分红等，需提供“紧接申请日期前12个月”的收入记录。例如，计划于2025年5月递交申请者，其收入区间应为2024年5月至2025年4月。此计算方式旨在确保申请人具备持续的高收入能力。

2. 公司收入：改为按完整纳税年度计算

这是本次政策变更的关键点之一。若申请人以公司收入作为申请依据（前提为持股比例≥50%），则原本按照“前12个月”的计算方式将被废止，取而代之的是“申请前一个完整纳税年度”的收入核算。例如，若申请时间为2025年5月，则需提供2024年1月至2024年12月的公司全年收入。

这种调整与税务逻辑接轨，也更有利于政府判断申请人所主导企业的可持续盈利能力。

3. 混合收入情形：按来源分别计算

若申请人希望结合个人收入与公司收入共同申请，需分别采用上述对应周期。例如，2025年5月递交申请时，需分别提供个人收入（2024年5月-2025年4月）与公司收入（2024年全年）的证明材料，合并金额达到250万港币标准。

二、持股门槛提升

在旧政策中，申请人是否长期持股、是否临时转股、或是否为新设公司并未构成显著限制。但在新规之下，持股要求进一步严化，主要体现在两个方面：

1. 持股比例要求：必须持有50%以上股份

无论是自然人直接持股，还是通过控股公司间接持有，若未达到50%门槛，则该公司的收入不予计入。

2. 持股时间要求：必须持有至少1年

这是防止临时转股“冲业绩”的重要机制。例如，如果申请人在2025年5月设立新公司或刚刚转股获得控股权，那么即便2024年公司收入达标，也无法用于申请，需等到2026年度全年公司收入可供使用时，才可递交申请。这一变化对不少拟通过公司路径入港的申请人构成实质门槛，建议提早规划、预留持股期。

此次香港“高才通”政策对于高收入申请人虽非“收紧”，但对其收入与公司控股行为提出更严谨的审查逻辑。这一趋势体现了政府对人才质量与经济贡献的双重关注。

建议有意申请者及早着手规划，合理配置收入来源与股权结构，在持股年限与申报时间之间做好衔接准备，以确保在新规背景下稳妥、合规、高效地推进申请流程。