2025年，加拿大安大略省移民政策迎来近十年来最为剧烈的一轮调整，伴随着名额压缩与系统革新，为广大有意通过省提名计划（Ontario Immigrant Nominee Program，OINP）登陆加拿大的申请人，尤其是中国留学生与移民家庭，带来了前所未有的挑战与变革。此次政策的核心变化不仅体现在配额层面的明显压缩，更对申请机制、职业选择及地域导向等多个维度提出了更高要求，深刻重塑了未来一段时期内的安省移民格局。
1、配额“腰斩”，竞争压力骤增
根据安省移民局发布的最新数据，2025年度省提名配额从原有的21,500个大幅削减至10,750个，接近“腰斩”水平。这一变化直接导致抽签次数减少、处理周期拉长、分数门槛上调，进而使得许多申请人可能面临更长时间的等待甚至搁浅。
与此同时，从6月3日最新一轮抽签结果可以清晰看出，政策重心已明显向“紧缺职业”倾斜，护理员、焊工等一线岗位成为新宠，仅医疗行业相关职位的邀请人数就超过1,500人。可见，在新评估体系中，传统上的学历与语言优势已不再是唯一决定因素，申请人的职业是否符合安省经济发展和劳动力缺口的现实需求，才是真正左右申请成败的关键。
2、地域导向调整，核心城市退位，偏远地区崛起
过去在移民申请中备受青睐的大多伦多地区（Greater Toronto Area, GTA），如今在省提名的选择倾向中逐步失去传统优势。安省政府在移民政策导向中愈加鼓励人力资源向非核心区域流动，目的是实现人口结构与经济资源的均衡发展。
在此背景下，若申请人能够将目光转向安省的中小城市乃至偏远小镇，将显著提升获邀概率。值得关注的是，如安省地方社区试点计划（Regional Economic Development Immigration Pilot, REDI）与联邦农村与北部移民试点项目（Rural and Northern Immigration Pilot, RNIP）等，均为当前值得重点研究与优先申请的替代路径。
3、系统重构，EOI机制转型为“雇主先行”
自2025年7月2日起，安省移民局将正式启用全新的“雇主门户”（Employer Portal）系统，标志着EOI（Expression of Interest，意向表达）机制发生实质性转型：原先由申请人主导的注册模式将过渡为“雇主主导”模式。雇主需先通过新系统完成职位注册并获得批准后，申请人方可提交EOI。这一流程变化从根本上重构了整个申请路径，对申请时机、雇主配合度与岗位匹配度提出了更高要求。
为顺利完成过渡，安省移民局已于6月21日至22日集体撤回原系统中三大类雇主担保类别的所有EOI意向书，并进入系统维护与升级阶段。受到影响的具体类别包括：
1）外国工人类别（Foreign Worker Stream）
2）国际学生类别（International Student Stream）
3）紧缺技能类别（In-Demand Skills Stream）
因此，建议计划近期递交申请材料的候选人及其雇主密切关注新系统开放时间，合理调整申请节奏，避免因系统切换错失最佳窗口。
4、机会聚焦紧缺行业与非核心区域
展望2025年下半年至2026年，安省的整体省提名名额或难以出现大幅回升，仅有小幅调整的可能性较高。与之相应的是，邀请趋势将持续向医疗保健、蓝领技术工种等紧缺行业倾斜，而愿意选择偏远城市、参与地方试点项目的申请人则将更具优势。
此外，新系统启用后，EOI评分标准预计将变得更为精细，除职业属性与岗位紧缺程度外，雇主所在地、薪资水平、语言能力、工作稳定性等都将成为评分重要组成部分。这种多维度考核机制，既提升了系统的甄别效率，也强化了对移民与当地经济发展适配度的整体评估。
面对安省省提名政策的深度重构，申请人需摒弃以往“高学历、高语言”一招鲜的思维模式，转而从职业定位、雇主匹配、地区选择、申请时点等多个角度进行综合评估与布局。尤其是对中国申请人而言，如何在政策调整初期快速响应、精准转向，将成为成功移民安省的关键所在。